Les quatre candidatures al Rectorat debaten amb el Comité d’Empresa un decàleg sobre retribucions, promoció interna i riscos psicosocials.
La candidatura de Ángeles Solanes, juntament amb la resta de candidatures, ha participat en el debat convocat pel Comité d’Empresa de la Universitat de València a l’Espai Vives.
Segons han assenyalat els sindicats, es tracta d’una trobada que no s’havia celebrat en els darrers 16 anys en el marc d’unes eleccions rectorals. Les candidatures han debatut el decàleg de deu mesures presentat pel comité, centrat en la situació del professorat laboral.
Retribucions i equiparació
El primer bloc ha abordat qüestions retributives: reconeixement automàtic del quinquenni, equiparació plena entre Professorat Permanent Laboral i Titular, igualtat en complements per al Professorat Ajudant Doctor i reconeixement dels quinquennis i sexennis al PDI laboral a temps parcial.
Els representants sindicals (UGT, CGT, CCOO, STEPV, CSIF i el col·lectiu PRECARIAT) han insistit que no ha d’existir diferència entre laborals i funcionaris en funcions equivalents, i que es tracta d’una qüestió de prioritats pressupostàries.
La candidatura de Solanes ha defensat una política de professorat basada en l’equitat, el reconeixement del mèrit i la sostenibilitat pressupostària. Ha assenyalat que qualsevol avanç requereix també la implicació de la Generalitat Valenciana en matèria salarial i s’ha compromés a revisar càrregues docents i complements amb criteris de justícia interna.
Promoció interna i estabilització
El segon bloc s’ha centrat en la promoció interna, incloent l’activació de la Disposició Transitòria Vuitena de la LOSU per facilitar la promoció del professorat associat cap a figures estables, així com la possibilitat de promocionar des de Professorat Permanent Laboral a categories superiors.
Solanes ha reafirmat el compromís amb una carrera acadèmica clara i amb l’estabilització progressiva del personal, incloent la revisió del percentatge de detracció de l’OTRI i la millora de les condicions de teletreball. També ha manifestat la voluntat de valorar la retribució de vacances no gaudides del PIF i de dignificar la figura de l’associat, amb especial atenció a les borses de substitució especialitzades.
Conciliació i riscos psicosocials
El tercer bloc ha abordat la reducció del 50 % del POD per a persones amb responsabilitats de cura, la precarització del professorat substitut i la millora de la resposta institucional davant riscos psicosocials i situacions d’assetjament.
La candidatura ha expressat el compromís d’avançar cap a un pla de conciliació i corresponsabilitat, amb l’objectiu d’apropar-se progressivament a la reducció del 50 %, i de reforçar els mecanismes de prevenció i actuació davant conflictes laborals.
Compromís amb el diàleg
En la reunió amb el Comité d’Empresa, Solanes ha compartit debat amb la resta de candidatures sobre el futur del professorat laboral i ha reiterat que qualsevol reforma s’ha de construir amb consulta real als representants sindicals.
La sessió ha evidenciat la complexitat pressupostària i normativa de moltes demandes, però també la necessitat d’abordar-les amb transparència i planificació. La candidatura ha conclòs reiterant que la dignificació del professorat laboral és una peça clau per garantir qualitat docent, estabilitat institucional i cohesió interna en el projecte 2026-2032.
