Una Universitat inclusiva, segura y saludable para todas las personas

La Universitat de València, fiel a su trayectoria histórica y a su compromiso con los derechos humanos, la justicia social y la igualdad, concibe la excelencia académica como inseparable del bienestar de las personas y del respeto a la diversidad. En este marco, la igualdad efectiva, la inclusión y la convivencia democrática no se entienden como principios abstractos, sino como condiciones estructurales que tienen que impregnar la docencia, la investigación, la gestión y la vida universitaria en su conjunto.

Este programa plantea una visión de universidad profundamente humanista, feminista, igualitaria y transformadora, que sitúa a las personas en el centro de las políticas institucionales. El objetivo es consolidar un entorno universitario seguro, igualitario, accesible y equitativo, donde el estudiantado, el personal docente e investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios puedan desarrollar plenamente sus capacidades en condiciones de dignidad, corresponsabilidad y justicia social.

OBJETIVO GENERAL

Consolidar una universidad igualitaria, inclusiva e intolerante ante cualquier forma de violencia o discriminación, que reconozca y valore la diversidad en todas sus expresiones, facilite la conciliación de la vida personal, profesional y académica, y promueva el bienestar integral de toda la comunidad universitaria como base de la excelencia institucional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

La igualdad efectiva se concibe como un principio transversal que tiene que orientar todas las políticas y actuaciones de la Universitat de València. Este objetivo impulsa la integración sistemática de la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la gestión y la comunicación institucional, así como la promoción de la paridad real y del liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión. A la vez, refuerza la prevención y erradicación de las violencias machistas mediante la mejora de los protocolos de actuación, la formación de toda la comunidad universitaria y el desarrollo de iniciativas de sensibilización y transformación cultural que fomenten relaciones igualitarias y libres de violencia.

Una universidad que abraza y celebra sus diferencias. La diversidad constituye un valor fundamental que enriquece la vida universitaria y refuerza la cohesión social. Este objetivo apuesta por una universidad que reconoce y atiende la pluralidad afectivosexual, cultural, lingüística, funcional, generacional y social desde una perspectiva interseccional. Para hacerlo posible, se refuerza estructuralmente la Unidad de Igualdad y Diversidad, se crea el Observatorio UV de Diversidad y Discapacidad y se impulsa un modelo de accesibilidad integral que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a los espacios, a la información, a la docencia y a la participación académica, laboral y social.

Cuidar sin renunciar al desarrollo profesional. La conciliación y la corresponsabilidad son condiciones imprescindibles para una universidad justa, sostenible y comprometida con los cuidados. Este objetivo promueve un modelo organizativo que facilito el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional mediante medidas efectivas de flexibilidad horaria, teletrabajo responsable y reconocimiento del impacto de las tareas de cuidado en la carrera profesional del PDI y del PTGAS. La creación de una red de apoyo específica y las acciones de sensibilización en cultura de los cuidados refuerzan un entorno laboral y académico más humano y corresponsable.

Medir para transformar. La transformación institucional requiere transparencia, evaluación y rendición de cuentas. Este objetivo establece que el modelo de gobernanza sea inclusivo, con indicadores en materia de igualdad, diversidad, discapacidad, conciliación y bienestar y con compromisos medibles por centros y servicios. Además, el impulso de una comunicación clara, accesible y coherente permiten consolidar una cultura organizativa alineada con los valores de respeto, cuidados y derechos humanos, orientada a la mejora continua y a la participación activa de toda la comunidad universitaria.

MEDIDAS DESTACADAS

Incrementar la formación rigurosa, práctica y actualizada en igualdad, coeducación y prevención de la violencia machista

para todo el PDI, PTGAS y estudiantado. Impulso de microcredenciales en este ámbito.

Reforzar y difundir los canales de denuncia confidenciales y seguros

con protección efectiva para las víctimas.

Ampliar las competencias para atender la diversidad

sexual, de género, cultural y religiosa, lingüística, generacional y las desigualdades múltiples, desde una perspectiva interseccional.

Crear el programa «Emplea Diversidad UV»

para la inserción laboral de titulados y tituladas con discapacidad a través de UVOcupació.

Elaborar un Plan de Conciliación UV

con medidas efectivas de flexibilidad horaria y teletrabajo responsable.

Elaborar un cuadro público de indicadores UV

en igualdad, diversidad, discapacidad y conciliación.

COMPROMISOS Y MEDIDAS POR OBJETIVOS

Objetivo 1. Garantizar la Igualdad efectiva

  • 0941. Integrar la perspectiva de género en todas las políticas de docencia, investigación, cultura organizativa y comunicación.

  • 0942. Promover la paridad real y la alternancia de género en órganos de dirección y comisiones. Durante muchos años en las posiciones de liderazgo de la UV ha predominado la presencia masculina. En todos los casos en los cuales sea posible, favorecerá la presencia y visibilidad de las mujeres.

  • 0943. Incrementar la formación rigurosa, práctica y actualizada en igualdad, coeducación y prevención de la violencia machista para todo el PDI, PTGAS y estudiantado. Impulso de microcredenciales en este ámbito.

  • 0944. Promover el liderazgo y la colaboración de los grupos de investigación de la UV que trabajan en igualdad, diversidad y violencia de género.

  • 0945. Revisar de manera integral el Protocolo UV de acoso y actualizarlo para dotarlo de mayor agilidad, seguridad jurídica y acompañamiento especializado.

  • 0946. Garantizar la intervención inmediata de la Unidad de Igualdad y Diversidad con personal experto.

  • 0947. Reforzar y difundir los canales de denuncia confidenciales y seguros, con protección efectiva para las víctimas.

  • 0948. Realizar campañas anuales de sensibilización sobre consentimiento, respeto y convivencia universitaria.

  • 0949. Implantación del proyecto «Elijo estimar», para promover relaciones libres de violencia. Somos responsables de nuestros actos: podemos tomar la decisión de elegir ‘estimar en lugar de lastimar’ en nuestras relaciones íntimas.

  • 0950. Crear entornos no tolerantes con la violencia con talleres de detección y elaboración de guías de actuación y prevención de la violencia psicológica, ciberviolencia y otras formas de violencia menos visibles.

  • 0951. Realizar campañas de promoción de la igualdad como la campaña «Todos y todas ganamos con la igualdad», destinada a desmontar el mito de la «suma cero» o la competencia entre géneros. No competimos por los beneficios, construimos para que todos y todas salgamos beneficiados.

  • 0952. Implantar un programa de masculinidades igualitarias y corresponsables, con especial implicación del estudiantado masculino.

  • 0953. Crear un programa de podcast UV Igualdad, producido por el propio estudiantado.

Objetivo 2. Reconocer la diversidad y promover la inclusión

  • 0954. Elaborar un protocolo de atención a la diversidad afectivosexual y de género.

  • 0955. Ampliar las competencias para atender la diversidad sexual, de género, cultural y religiosa, lingüística, generacional y las desigualdades múltiples desde una perspectiva interseccional.

  • 0956. Crear un Observatorio UV de Diversidad y Discapacidad, que proporcionará datos públicos, informes periódicos y propuestas de mejora basadas en evidencia. Se realizarán análisis de la equidad, la diversidad y el bienestar de todo el personal y estudiantado de la UV.

  • 0957. Realizar encuestas y entrevistas en profundidad a todos los colectivos de la UV. Se dará visibilidad en los informes y se promoverá la participación de todos los colectivos en la presentación de propuestas de mejora.

  • 0958. Incrementar la formación rigurosa, práctica y actualizada en diversidad, inclusión, accesibilidad, derechos humanos y convivencia para todo el PDI, PTGAS y estudiantado. Impulso de microcredenciales en este ámbito.

  • 0959. Reforzar el programa de acompañamiento y accesibilidad integral del estudiantado con discapacidad o vulnerabilidad.

  • 0960. Realizar una auditoria 360° de accesibilidad física, digital y docente.

  • 0961. Crear mapas de espacios inclusivos, como, por ejemplo, baños neutros, salas de lactancia o zonas seguras.

  • 0962. Garantizar la señalización accesible y servicios reforzados de interpretación y subtitulado.

  • 0963. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a la información y a los materiales docentes, reforzando la coordinación de los centros con la Unidad de Igualdad y Diversidad y el programa UV Diversidad.

  • 0964. Certificar el «Campus Accesible UV» con evaluación continua.

  • 0965. Crear el programa «Emplea Diversidad UV» para la inserción laboral de titulados y tituladas con discapacidad a través de UVOcupació.

  • 0966. Organizar actividades culturales, deportivas y de convivencia que visibilicen la pluralidad.

  • 0967. Fomento e impulso de microcredenciales con enfoque inclusivo.

Objetivo 3. Impulsar la conciliación y la corresponsabilidad

  • 0968. Elaborar un Plan de Conciliación UV con medidas efectivas de flexibilidad horaria y teletrabajo responsable.

  • 0969. Valorar la posibilidad de implementar ayudas económicas y servicios complementarios para personas con responsabilidades de cuidados.

  • 0970. Inclusión de la corresponsabilidad en la carrera profesional del PDI y PTGAS.

  • 0971. Creación de la Red UV de Cuidados y Conciliación.

  • 0972. Realización de acciones de sensibilización sobre la gestión del tiempo y la cultura de los cuidados compartidos.

Objetivo 4. Integrar la inclusión y la transparencia en la gobernanza

  • 0973. Elaborar un cuadro público de indicadores UV en igualdad, diversidad, discapacidad y conciliación.

  • 0974. Establecer compromisos medibles por centro y servicio relativos a igualdad, diversidad, discapacidad y conciliación.

  • 0975. Revisión del Código Ético UV para incorporar valores de respeto, cuidados, convivencia y derechos humanos.

  • 0976. Integrar la inclusión, con datos y evidencias, en el modelo de gobernanza de la UV.

La universidad se proyecta así como un espacio que reconoce y valora la pluralidad de trayectorias, identidades y capacidades, y que actúa de manera proactiva para eliminar desigualdades y brechas persistentes. Esta orientación refuerza el compromiso de la institución con los derechos humanos, la justicia social y la convivencia democrática, vinculando la excelencia académica con la responsabilidad social.