Una Universitat inclusiva, segura i saludable per a totes les persones

La Universitat de València, fidel a la seua trajectòria històrica i al seu compromís amb els drets humans, la justícia social i la igualtat, concep l’excel·lència acadèmica com a inseparable del benestar de les persones i del respecte a la diversitat. En aquest marc, la igualtat efectiva, la inclusió i la convivència democràtica no s’entenen com a principis abstractes, sinó com a condicions estructurals que han d’impregnar la docència, la investigació, la gestió i la vida universitària en el seu conjunt.

Aquest programa planteja una visió d’universitat profundament humanista, feminista, igualitària i transformadora, que situa a les persones en el centre de les polítiques institucionals. L’objectiu és consolidar un entorn universitari segur, igualitari, accessible i equitatiu, on l’estudiantat, el personal docent i investigador i el personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis puguen desenvolupar plenament les seues capacitats en condicions de dignitat, corresponsabilitat i justícia social.

OBJECTIU GENERAL

Consolidar una universitat igualitària, inclusiva i intolerant davant qualsevol forma de violència o discriminació, que reconega i valore la diversitat en totes les seues expressions, facilite la conciliació de la vida personal, professional i acadèmica, i promoga el benestar integral de tota la comunitat universitària com a base de l’excel·lència institucional.

OBJECTIUS ESPECIFICS

La igualtat efectiva es concep com un principi transversal que ha d’orientar totes les polítiques i actuacions de la Universitat de València. Aquest objectiu impulsa la integració sistemàtica de la perspectiva de gènere en la docència, la recerca, la gestió i la comunicació institucional, així com la promoció de la paritat real i del lideratge de les dones en els òrgans de decisió. Alhora, reforça la prevenció i erradicació de les violències masclistes mitjançant la millora dels protocols d’actuació, la formació de tota la comunitat universitària i el desenvolupament d’iniciatives de sensibilització i transformació cultural que fomenten relacions igualitàries i lliures de violència.

Una universitat que abraça i celebra les seues diferències. La diversitat constitueix un valor fonamental que enriqueix la vida universitària i reforça la cohesió social. Aquest objectiu aposta per una universitat que reconeix i atén la pluralitat afectivosexual, cultural, lingüística, funcional, generacional i social des d’una perspectiva interseccional. Per fer-ho possible, es reforça estructuralment la Unitat d’Igualtat i Diversitat, es crea l’Observatori UV de Diversitat i Discapacitat i s’impulsa un model d’accessibilitat integral que garantisca la igualtat d’oportunitats en l’accés als espais, a la informació, a la docència i a la participació acadèmica, laboral i social.

Cuidar sense renunciar al desenvolupament professional. La conciliació i la corresponsabilitat són condicions imprescindibles per a una universitat justa, sostenible i compromesa amb les cures. Aquest objectiu promou un model organitzatiu que facilite l’equilibri entre la vida personal, familiar i professional mitjançant mesures efectives de flexibilitat horària, teletreball responsable i reconeixement de l’impacte de les tasques de cura en la carrera professional del PDI i del PTGAS. La creació d’una xarxa de suport específica i les accions de sensibilització en cultura de les cures reforcen un entorn laboral i acadèmic més humà i corresponsable.

Mesurar per transformar. La transformació institucional requereix transparència, avaluació i rendició de comptes. Aquest objectiu estableix que el model de governança siga inclusiu, amb d’indicadors en matèria d’igualtat, diversitat, discapacitat, conciliació i benestar i amb compromisos mesurables per centres i serveis. A més, l’impuls d’una comunicació clara, accessible i coherent permeten consolidar una cultura organitzativa alineada amb els valors de respecte, cures i drets humans, orientada a la millora contínua i a la participació activa de tota la comunitat universitària.

MESURES DESTACADES

Incrementar la formació rigorosa, pràctica i actualitzada en igualtat, coeducació i prevenció de la violència masclista

per a tot el PDI, PTGAS i estudiantat. Impuls de microcredencials en aquest àmbit.

Reforçar i difondre els canals de denúncia confidencials i segurs

amb protecció efectiva per a les víctimes.

Ampliar les competències per atendre la diversitat

sexual, de gènere, cultural i religiosa, lingüística, generacional i les desigualtats múltiples, des d’una perspectiva interseccional.

Crear el programa «Emplea Diversitat UV»

per a la inserció laboral de titulats i titulades amb discapacitat a través d’UVOcupació.

Elaborar un Pla de Conciliació UV

amb mesures efectives de flexibilitat horària i teletreball responsable.

Elaborar un quadre públic d’indicadors UV

en igualtat, diversitat, discapacitat i conciliació.

COMPROMISOS I MESURES PER OBJECTIU

Objectiu 1. Garantir la igualtat efectiva

  • 0941. Integrar la perspectiva de gènere en totes les polítiques de docència, recerca, cultura organitzativa i comunicació.

  • 0942. Promoure la paritat real i l’alternança de gènere en òrgans de direcció i comissions. Durant molts anys en les posicions de lideratge de la UV ha predominat la presència masculina. En tots els casos en els quals siga possible, s’afavorirà la presència i visibilitat de les dones.

  • 0943. Incrementar la formació rigorosa, pràctica i actualitzada en igualtat, coeducació i prevenció de la violència masclista per a tot el PDI, PTGAS i estudiantat. Impuls de microcredencials en aquest àmbit.

  • 0944. Promoure el lideratge i la col·laboració dels grups d’investigació de la UV que treballen en igualtat, diversitat i violència de gènere.

  • 0945. Revisar de manera integral el Protocol UV d’assetjament i actualitzar-lo per dotar-lo de major agilitat, seguretat jurídica i acompanyament especialitzat.

  • 0946. Garantir la intervenció immediata de la Unitat d’Igualtat i Diversitat amb personal expert.

  • 0947. Reforçar i difondre els canals de denúncia confidencials i segurs, amb protecció efectiva per a les víctimes.

  • 0948. Realitzar campanyes anuals de sensibilització sobre consentiment, respecte i convivència universitària.

  • 0949. Implantació del projecte «Trie estimar», per promoure relacions lliures de violència. Som responsables dels nostres actes: podem prendre la decisió de triar ‘estimar’ en lloc de ‘llastimar’ en les nostres relacions íntimes.

  • 0950. Crear entorns no tolerants amb la violència amb tallers de detecció i elaboració de guies d’actuació i prevenció de la violència psicològica, ciberviolència i altres formes de violència menys visibles.

  • 0951. Realitzar campanyes de promoció de la igualtat com la campanya «Tots i totes guanyem amb la igualtat», destinada a desmuntar el mite de la «suma zero» o la competència entre gèneres. No competim pels beneficis, construïm perquè tots i totes isquem beneficiades.

  • 0952. Implantar un programa de masculinitats igualitàries i corresponsables, amb especial implicació de l’estudiantat masculí.

  • 0953. Crear un programa de pòdcast UV Igualtat, produït pel mateix estudiantat.

Objectiu 2. Reconéixer la diversitat i promoure la inclusió

  • 0954. Elaborar un protocol d’atenció a la diversitat afectivosexual i de gènere.

  • 0955. Ampliar les competències per atendre la diversitat sexual, de gènere, cultural i religiosa, lingüística, generacional i les desigualtats múltiples des d’una perspectiva interseccional.

  • 0956. Crear un Observatori UV de Diversitat i Discapacitat, que proporcionarà dades públiques, informes periòdics i propostes de millora basades en evidència. Es realitzaran anàlisis de l’equitat, la diversitat i el benestar de tot el personal i estudiantat de la UV.

  • 0957. Realitzar enquestes i entrevistes en profunditat a tots els col·lectius de la UV. Es donarà visibilitat en els informes i es promourà la participació de tots els col·lectius en la presentació de propostes de millora.

  • 0958. Incrementar la formació rigorosa, pràctica i actualitzada en diversitat, inclusió, accessibilitat, drets humans i convivència per a tot el PDI, PTGAS i estudiantat. Impuls de microcredencials en aquest àmbit.

  • 0959. Reforçar el programa d’acompanyament i accessibilitat integral de l’estudiantat amb discapacitat o vulnerabilitat.

  • 0960. Realitzar una auditoria 360º d’accessibilitat física, digital i docent.

  • 0961. Crear mapes d’espais inclusius, com ara banys neutres, sales de lactància o zones segures.

  • 0962. Garantir la senyalització accessible i serveis reforçats d’interpretació i subtitulat.

  • 0963. Promoure la igualtat d’oportunitats en l’accés a la informació i als materials docents, reforçant la coordinació dels centres amb la Unitat d’Igualtat i Diversitat i el programa UVDiversitat.

  • 0964. Certificar el «Campus Accessible UV» amb avaluació contínua.

  • 0965. Crear el programa «Emplea Diversitat UV» per a la inserció laboral de titulats i titulades amb discapacitat a través d’UVOcupació.

  • 0966. Organitzar activitats que visibilitzen la pluralitat, culturals, esportives i de convivència.

  • 0967. Foment i impuls de microcredencials amb enfocament inclusiu.

Objectiu 3. Impulsar la conciliació i la corresponsabilitat

  • 0968. Elaborar un Pla de Conciliació UV amb mesures efectives de flexibilitat horària i teletreball responsable.

  • 0969. Valorar la possibilitat d’implementar ajudes econòmiques i serveis complementaris per a persones amb responsabilitats de cura.

  • 0970. Inclusió de la corresponsabilitat en la carrera professional del PDI i PTGAS.

  • 0971. Creació de la Xarxa UV de Cura i Conciliació.

  • 0972. Realització d’accions de sensibilització sobre la gestió del temps i la cultura de les cures compartides.

Objectiu 4. Integrar la inclusió i la transparència en la governança

  • 0973. Elaborar un quadre públic d’indicadors UV en igualtat, diversitat, discapacitat i conciliació.

  • 0974. Establir compromisos mesurables per centre i servei relatius a igualtat, diversitat, discapacitat i conciliació.

  • 0975. Revisió del Codi Ètic UV per incorporar valors de respecte, cures, convivència i drets humans.

  • 0976. Integrar la inclusió, amb dades i evidències, en el model de governança de la UV.

La universitat es projecta així com un espai que reconeix i valora la pluralitat de trajectòries, identitats i capacitats, i que actua de manera proactiva per eliminar desigualtats i bretxes persistents. Aquesta orientació reforça el compromís de la institució amb els drets humans, la justícia social i la convivència democràtica, vinculant l’excel·lència acadèmica amb la responsabilitat social.